Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 2446/1993 de 30 de Abril de 1994

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  • Orden: Social
  • Fecha: 30 de Abril de 1994
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Gil Suarez, Luis
  • Núm. Sentencia: S/S
  • Núm. Recurso: 2446/1993
  • Núm. Cendoj: 28079140001994100452
Resumen:

El TS estima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por el Abogado del Estado. Manifiesta la Sala que lo que caracteriza a la "acumulación de tareas" es la desproporción existente entre el trabajo que se ha de realizar y el personal que se dispone, de forma tal que el volumen de aquél excede manifiestamente de las capacidades y posibilidades de éste; y ello se produce tanto cuando se trata de aumento ocasional de las labores y tareas que se tienen que efectuar aún estando al completo la plantilla correspondiente, como cuando, por contra, se mantiene dentro de los límites de la normalidad el referido trabajo pero, por diversas causas, se reduce de modo acusado el número de empleados que ha de hacer frente al mismo. En estos casos en que el indicado desequilibrio o desproporción se debe a la existencia de vacantes o puestos fijos sin cubrir, y la entidad empleadora no puede llevar a cabo la normal cobertura de las mismas con la rapidez adecuada por impedírselo la existencia de normas legales o reglamentarias que exigen que tal cobertura se lleve a efecto mediante el cumplimiento de una serie de trámites y requisitos, es totalmente lógico entender que nos encontramos ante unos supuestos de acumulación de tareas. Y esta especial situación se puede dar sobre todo en el ámbito de las Administraciones públicas, en las que los nombramientos de las personas que han de ocupar los puestos disponibles tienen que efectuarse siguiendo el procedimiento legal prescrito y con exacto cumplimiento de las disposiciones y exigencias ordenadas por la ley, por lo que siempre transcurre un determinado lapso temporal, que en ocasiones puede ser muy dilatado, entre el momento en que se producen las vacantes y aquél en que éstas quedan reglamentariamente cubiertas.


Contrato de trabajo de duración determinada
Acumulación de tareas
Contrato de interinidad
Accidente laboral
Despido improcedente
Interinidad por vacante
Sustitución del trabajador
Relación jurídica

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