Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 862/2002 de 16 de Julio de 2003

En recurso interpuesto por empresa demandada en el proceso, la controversia en la que las partes discrepaban, se circunscribe a determinar si un convenio colectivo posterior puede suprimir válidamente un complemento de pensión ya reconocido en convenio anterior. Estima la sala recurso interpuesto por la empresa afectada declarando que, la conclusión a la que llega la sentencia recurrida supone el reconocimiento legal de una garantía reforzada para los derechos de los pasivos, hasta el punto de bloquear tales derechos frente a la negociación colectiva futura, pero no es ese el espíritu del artículo 192 de la Ley General de la Seguridad Social. El supuesto que se analiza ofrece algunas particularidades que conviene resaltar; en primer lugar, no hay datos objetivos que permitan afirmar la existencia de un trato discriminatorio para los demandantes, ya que la medida adoptada alcanza a todos los sujetos que componen el mismo grupo y con igual alcance, y en segundo lugar la situación económica de la empresa quedó reflejada en el sentido de que en los quince años transcurridos desde 1985 a 1999, solamente en cinco se obtuvieron beneficios, y en todos los demás pérdidas, en concreto en los tres últimos años, y esa parece ser la razón por la que se introdujo en el convenio del 2000 la disposición adicional segunda a la que nos hemos referido.