Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 24/2005 de 11 de Octubre de 2005

La cuestión debatida consiste en determinar si el Convenio Colectivo de la empresa demandada, en su última versión correspondiente al año 1978 se halla o no vigente y aplicable a los trabajadores, como pretende la entidad sindical accionante, teniendo en cuenta que desde el año 1979 consta la voluntad de la empresa de no aplicar el mismo sino el Convenio del Sector, que desde 1983 no se haya intentado por los representantes de los trabajadores ni por la empresa la negociación de uno nuevo, y que la denuncia de dicho Convenio por el Comité de Empresa se produjo por última vez en 1991. El TS confirma la improcedencia de la pretensión instada en el proceso por el Sindicato accionante, al desestimar el recurso interpuesto por este y concluir que, con las circunstancias descritas, aquel Convenio ha perdido la fuerza normativa que tuvo en su origen, y que ésta no puede seguir defendiéndose al amparo de las previsiones contenidas en el art. 86.3 del Estatuto Laboral. Por tanto, si se entiende que el Convenio Colectivo de empresa perdió su vigor normativo, no puede ampararse en él la pretensión del Sindicato accionante.