Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4424/2003 de 20 de Octubre de 2004

El TS estima la petición principal de la demanda instada por trabajador, declarando que la cesión del contrato de trabajo del citado es nula, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración y a reintegrar al demandante a su plantilla y puesto de trabajo. Ciertas sentencias de la Sala han precisado que el consentimiento del trabajador al cambio de la persona del empleador "no puede ser sustituido por un acuerdo colectivo sobre el método de la subrogación de personal" y, por ello, "la falta de tal conformidad o consentimiento individual expreso o tácito" determina según esta doctrina que se mantenga "la relación contractual de trabajo con la empresa anterior, con la que se estableció el nexo contractual". La Sala de suplicación conoce y da cuenta de esta doctrina unificada, pero, tras aludir a ciertas vacilaciones en el criterio de la Sala, se aparta de ella acogiéndose al criterio que considera que se mantiene en esta materia por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.