Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4837/2003 de 12 de Julio de 2004

La cuestión debatida consiste en determinar si la trabajadora demandante, cuyo contrato de trabajo se extinguió en virtud de expediente de regulación de empleo, mediante el cual accedió a la situación de prejubilación en las condiciones pactadas entre la empresa y los representantes de los trabajadores, tiene derecho a la percepción económica pretendida consistente en "indemnización por el pase a la situación de pasivo", fijada en el "Acuerdo Marco" aplicable. El TS estima el recurso interpuesto por la empresa demandada al declara que, la indemnización cuestionada, establecida a favor de los trabajadores que pasen a "situación pasiva" no corresponde a aquellos que están afectados por el ERE del que se ha hecho mención, porque de la tradición seguida por los sucesivos convenios colectivos por los que las relaciones laborales de la empresa demandada, y de sus antecesoras, se han regido, teniendo en cuenta, además, lo dispuesto en el art. 19 del Acuerdo Marco que nos ocupa, se desprende claramente que la expresión "pase a situación pasiva" que el Acuerdo Marco utiliza se refiere exclusivamente al cese en la empresa, bien por jubilación o bien por invalidez permanente. Y también porque en los acuerdos adoptados entre la empresa y los representantes de los trabajadores para la extinción de los contratos que nos ocupan, no existe mención expresa alguna, ni tampoco indicio, de que fuera intención de los pactantes incluir la paga de referencia entre lo que la empresa se obligaba a satisfacer a sus empleados con motivo del cese.