Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 6479/2003 de 15 de Diciembre de 2004

La cuestión debatida consiste en determinar si un convenio colectivo de eficacia general puede establecer el precio de la hora extraordinaria en cuantía inferior al de la hora ordinaria de trabajo, que constituye el mínimo fijado legalmente. El TS desestima el recurso interpuesto por la compañía recurrente declarando que para la motivación de la decisión del presente recurso sirven las mismas razones esgrimidas en la sentencia precedente de unificación de doctrina, que se pueden resumir así: 1) Como se desprende claramente de su tenor literal ("en ningún caso"), la norma legal del art. 35.1 del ET sobre el precio mínimo de la hora extraordinaria es una norma de derecho necesario absoluto, siendo por tanto indisponibles para la negociación colectiva los derechos que confiere; 2) "la garantía que respecto de la negociación colectiva atribuye a trabajadores y empresarios el art. 37.1 de la Constitución española no impide en modo alguno que el legislador coloque a los convenios en un plano jerárquicamente inferior al de las disposiciones legales y reglamentarias, y exija también que lo que en tales convenios se pacte lo sea dentro del respeto a las leyes".