Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2256/2005 de 02 de Noviembre de 2005

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  • Orden: Social
  • Fecha: 02 de Noviembre de 2005
  • Tribunal: TSJ Pais Vasco
  • Ponente: Muñoz Hurtado, Maria Jose
  • Núm. Sentencia: S/S
  • Núm. Recurso: 2256/2005
  • Núm. Cendoj: 48020340012005101957
Resumen:

El TSJ confirma la procedencia de pretensión instada por cierto comité de empresa que formalizó demanda de conflicto colectivo frente a Osakidetza en solicitud de que se anulase la implantación de carteleras correspondientes a urgencias contenidas en cito escrito de la Directora de RRHH de 6-04-2004 por considerar que tal decisión empresarial constituía una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo en la medida en que comportaba una supresión unilateral de una condición más beneficiosa de origen convencional, y había sido adoptada sin periodo de consultas ni negociación de buena fe. Basa la Sala su pronunciamiento en que, l conllevar la medida empresarial cuestionada en el procedimiento una alteración esencial de condiciones laborales en materia de horario establecidas en C.Co., que en consecuencia tiene carácter colectivo con independencia del número de trabajadores afectados, su modificación solo hubiera sido posible mediante acuerdo con los representantes legales de los trabajadores conforme al art. 41.2 párrafo tercero segundo inciso del Estatuto de los Trabajadores lo que determina que como correctamente ha entendido el Juzgador a quo deba declararse la nulidad de la medida adoptada unilateralmente por Osakidetza sin seguir el procedimiento establecido en la norma estatutaria.


Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Condiciones de trabajo
Comité de empresa
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Conflicto colectivo laboral
Proceso de conflicto colectivo
Iniciación del período de consultas
Principio de condición más beneficiosa
Plazo de caducidad
Buena fe
Fondo del asunto
Falta de litisconsorcio pasivo necesario
Excepción de caducidad
Derecho adquirido
Representación de los trabajadores
Centro de trabajo
Jornada anual
Proceso ordinario
Causas técnicas
Convenios colectivos estatutarios
Representación unitaria
Jornada laboral
Concepto jurídico indeterminado
Trabajo a turnos
Movilidad funcional
Ius variandi
Contrato de Trabajo
Horario laboral
Modificación sustancial de carácter individual
Convenios colectivos extraestatutarios
Modificación de las condiciones de trabajo
Voluntad unilateral

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