Sentencia Social Nº S/S, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 5837/2003 de 10 de Noviembre de 2004

Debe la Sala de casación resolver recurso interpuesto por trabajador demandante en el proceso, contra sentencia que consideró subsanado, dentro de plazo hábil, el despido del demandante cuando se hizo transcurridos más de veinte días naturales, siendo así que entiende que dicho plazo es de naturaleza civil y por lo tanto debe calcularse sin excluir los inhábiles. El TS estima el recurso interpuesto por el trabajador demandante ya que, si, el cómputo del plazo de los veinte días del art. 55.2 del Estatuto Laboral ha de hacerse conforme a las previsiones generales del cómputo civil de los plazos señalados por días, y por lo tanto, computando todos los transcurridos desde la fecha del despido hasta la fecha en que se produjo la subsanación, en el caso que aquí contemplamos la subsanación no puede afirmarse correctamente hecha puesto que desde la fecha en que tuvo efectividad el despido señalada como "dies a quo" del cómputo - día 19-9-2002 -, hasta la de notificación de la carta de subsanación que ha de jugar como "dies ad quem" o día final - día 11-10- 2002 - transcurrieron con exceso aquellos veinte días de máximo que el legislador ha fijado como período de válida subsanación de los defectos formales de un despido ya producido.