Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 251/2013 de 16 de Septiembre de 2014
Sentencia Social Tribunal...re de 2014

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 251/2013 de 16 de Septiembre de 2014

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Orden: Social

Fecha: 16 de Septiembre de 2014

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SALINAS MOLINA, FERNANDO

Nº de recurso: 251/2013

Núm. Cendoj: 28079140012014100562

Núm. Ecli: ES:TS:2014:4143

Núm. Roj: STS 4143/2014

Resumen
Modificación sustancial condiciones trabajo.- LRJS: normas tendentes a obtención tutela judicial efectiva en tiempo razonable (art. 24 CE).- Conversión procedimental ex art. 102.2 LRJS.- Carácter colectivo: modalidad procesal conflicto colectivo: conforme art. 41.2 ET ex Ley 3/2012 la distinción entre individual o colectiva de modificaciones sustanciales se fundamenta exclusivamente en número trabajadores afectados.- Legitimación activa para impugnar medida colectiva: los sindicatos de los que no se cuestiona que su ámbito de actuación 'se corresponda o sea más amplio que el del conflicto'.- Inicio cómputo plazo caducidad: tras finalización periodo consultas es el empresario la parte que, en su caso, debe adoptar o no la decisión de modificar condiciones de trabajo y en que forma, y notificarla por escrito a los representantes de los trabajadores, si se quiere sea de aplicación plazo caducidad de 20 días.- Carga prueba causas modificación condiciones: incumbe a la empresa.- Desestimación recurso empresarial.

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Voces

Indefensión

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sindicatos

Finalización del período de consultas

Período de consultas

Condiciones de trabajo

Plazo de caducidad

Representación de los trabajadores

Proceso de conflicto colectivo

Conflicto colectivo laboral

Días hábiles

Prueba documental

Reducción de salario

Derecho a la tutela judicial efectiva

Celeridad

Oralidad

Concentración

Fuerza mayor

Cuestiones de fondo

Movilidad geográfica

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Reducción de jornada por causas económicas

Fondo del asunto

Defectos de los actos procesales

Cuestiones previas

Acto de conciliación

Apercibimiento

Papeleta de conciliación

Archivo de actuaciones

Absolución en la instancia

Convenio colectivo

Valoración de la prueba

Contrato de Trabajo

Iniciación del período de consultas