Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 86/2015 de 24 de Noviembre de 2015

Despido colectivo ('GESTUR, S.A.').- Revisión fáctica: desestimación: no debe comportar valoraciones jurídicas, éstas no tienen cabida entre los HPs y hallan adecuada ubicación en fundamentación jurídica; deben designarse específicamente documentos concretos que demuestren equivocación de Sala de instancia.- Mala fe empresarial durante periodo consultas: no cabe deducir existencia de mala fe en su desarrollo al no haber existido inamovilidad en la postura empresarial.- Prolongación periodo de consultas: no causa de nulidad: se efectuó de común acuerdo, no fue excesiva, no generó perjuicio a los posibles afectados y tuvo por finalidad intentar alcanzar un posible acuerdo.- Elusión del concurso de acreedores en perjuicio de los trabajadores: inexistencia causa de nulidad: reitera doctrina SSTS/IV 2-diciembre-2014 (rco 99/2014) y 23-diciembre-2014 (rco 109/2014).- Aportación documentación por parte de la empresa: 'debe proporcionar hasta el último momento de la consulta cualquier nueva información pertinente' (STJUE 10-septiembre-2009, C 44/08, Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK y otros).