Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 12/2011 de 22 de Septiembre de 2011

Despido. El actor venía prestando sus servicios como peón para la empresa pública de servicios agrarios que se dedica a la actividad de prevención y lucha contra incendios. Dicha empresa se constituye para cumplir dichas obligaciones que son competencia de la Administración autonómica de la que depende. Ambas partes habían celebrado sucesivos contratos temporales para obra o servicio con duración de seis meses, y al finalizar el último el actor demanda por despido. El TSJ desestima dicha pretensión. El TS estima la misma atendiendo a la doctrina jurisprudencial que diferencia entre trabajador eventual y el fijo discontinuo, dado que en el eventual la necesidad de trabajo es imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo regular, mientras que en el discontinuo se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, tal como ocurre en este caso. Y en consecuencia, como la relación laboral es indefinida discontinua, el despido debe calificarse como improcedente.