Composición de la comisión representativa de los trabajadores en la Comisión neg...e Septiembre de 2015
Composición de la comisió...re de 2015

Última revisión
02/10/2015

Composición de la comisión representativa de los trabajadores en la Comisión negociadora en el periodo de consultas. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 139/2014 de 16 de Septiembre de 2015

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Orden: Social

Fecha: 16 de Septiembre de 2015

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SALINAS MOLINA, FERNANDO

Nº de recurso: 139/2014

Núm. Cendoj: 28079140012015100524

Núm. Ecli: ES:TS:2015:3852

Núm. Roj: STS 3852/2015

Resumen
Conflicto colectivo.- Suspensión temporal contratos (art. 47 ET) que afecta a dos centros de trabajo: periodo consultas concluido con acuerdo.- Comisión negociadora: comisión representativa de los trabajadores: composición: a falta de acuerdo de intervención de secciones sindicales con representación mayoritaria en comités empresa y ante inexistencia de comité intercentros, contando todos los centros afectados con representantes legales trabajadores, la comisión representativa debe estar integrada por dichos representantes; pero, al exceder de trece, éstos deben elegir por y entre ellos a un máximo de trece, en proporción al número de trabajadores que representen; elección correctamente efectuada.- Plazo para impugnación del acuerdo: cómputo: cuando el Sindicato impugnante estuvo presente en la conclusión del acuerdo, la demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de veinte días desde la fecha del acuerdo alcanzado en el período de consultas.  

Voces

Sindicatos

Comité de empresa

Centro de trabajo

Comisión negociadora

Finalización del período de consultas

Comisión representativa

Período de consultas

Representación de los trabajadores

Negociación colectiva

Sección sindical

Iniciación del período de consultas

Elecciones a representante sindical

Libertad sindical

Autoridad laboral

Comité intercentros

Plazo de caducidad

Conflicto colectivo laboral

Delegado de personal

Proceso de conflicto colectivo

Causas técnicas

Días hábiles

Derecho a la negociación colectiva

Caducidad

ERE temporal

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Fuerza mayor

Suspensión colectiva de contratos de trabajo

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Reducción de jornada por causas económicas

Regla de proporcionalidad

Convenio colectivo

Suspensión temporal de contratos

Prestación por desempleo

Sindicato más representativo

Condiciones de trabajo

Convenio colectivo aplicable

Despido colectivo

Reducción de jornada laboral