Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 152/2008 de 29 de Mayo de 2009

Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto frente a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 11 de abril de 2007, dictada en el recurso de suplicación número 86/2007CESION ILEGAL. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. ES NULO (Y NO IMPROCEDENTE) EL DESPIDO DE UNAS TRABAJADORAS COMO CONSECUENCIA DE HABER INTERPUESTO ÉSTAS UNA DEMANDA PIDIENDO EL RECONOCIMIENTO DE PERSONAL LABORAL INDEFINIDO DEL MINISTERIO DE CULTURA.DESPIDO NULO POR VIOLACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. DECLARADA LA EXISTENCIA DE CESIÓN ILEGAL NO CABE EXTINGUIR LOS CONTRATOS ALEGANDO FIN DE LA CONTRATA. Las trabajadoras demandantes  han venido prestando servicios como Mozos, para el Ministerio de Cultura en el Archivo General de la Administración de Alcalá de Henares mediante la suscripción de dos contratos temporales a través, primero de la empresa "International Courier Solutión, S.L:", y después de la empresa "M.D.L. Distribución Logística, S.A.", consta acreditado que las demandantes han prestado dichos servicios en el citado Archivo, desde el inicio de su relación laboral -en fecha 13 de diciembre de 2001, Doña Salvadora y Doña Sonsoles , y en fecha 27 de octubre de 2003, Doña Valentina - sin solución de continuidad, con horario de trabajo de lunes a viernes de 8.00 a 15.00 horas, al igual que el resto del personal laboral o funcionario, que trabaja en el repetido Archivo, dependiendo jerárquicamente del personal del mismo, y siendo este Organismo el que les ha suministrado el material necesario para el desempeño de su cometido laboral. Presentaron demanda ante el Juzgado de lo Social reclamando ser declaradas trabajadoras por tiempo indefinido por haber sido objeto de cesión ilegal, así como diferencias salariales. La demanda fue estimada en la instancia y confirmada en suplicación. No obstante fueron cesadas alegando fin del contrato de trabajo por finalización de la contrata de servicios. No obstante, tras la terminación de la contrata a la que formalmente estaban adscritas las demandantes, la Administración formalizó otra contrata, que aportó otros trabajadores. Las trabajadoras consideran que tal cese es una represalia por su reclamación y presentaron demanda por despido nulo, considerando que se había violado su garantía de indemnidad, puesto que se trataba de una represalia por haber reclamado judicialmente sus derechos; la sentencia de instancia calificó el cese como despido improcedente, pero en suplicación se calificó como nulo. Recurre el Abogado del Estado frente a la citada sentencia, recurso que es desestimado. Considera la Sala que una vez que las demandantes han aportado indicios suficientes  y razonables de los que se deduce que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, corresponde a la parte demandada la carga de probar que su actuación tiene causas reales extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales. En este caso, las demandantes han aportado tales indicios, no así la recurrente; porque no es desvirtuación de tales indicios la alegación de que el cese estaba motivado por el fin de la contrata. Más bien al contrario, declarada la cesión ilegal ninguna trascendencia puede tener la finalización de la contrata, por lo que se confirma la nulidad del despido.