Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1706/2011 de 23 de Enero de 2012

Se plantea en este recurso si el trabajo nocturno y a turnos de 24 horas supone un riesgo para la lactancia. La Sala aplicando doctrina previa llega a la conclusión de que es la trabajadora demandante quien debe probar la existencia de riesgo a efectos de poder beneficiarse de la suspensión contractual y de la prestación correspondiente. Como advierte la sentencia la situación protegida queda vinculada a una suspensión del contrato de trabajo que, a su vez, requiere: 1) la constatación de un riesgo que se produce cuando las condiciones de trabajo pueden influir negativamente sobre la salud de la mujer y de su hijo (art. 26.4 LPRL); 2º) que la adaptación de las condiciones de trabajo por parte del empresario no sea posible o no permita eliminar el riesgo (art. 26.2 LPRL) y 3º) que tampoco sea posible el traslado de la trabajadora a "un puesto o función diferente y compatible con su estado", aplicando los principios propios de la movilidad funcional (art. 26.2. 2º LPRL), o, incluso, a "un puesto no correspondiente a su grupo o categoría" (art. 26.2.3º LPRL)".