Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 193/2009 de 04 de Noviembre de 2010

Se desestima el recurso de casación interpuesto por Sindicatos contra sentencia desestimatoria de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, sobre conflicto colectivo, en relación con modificación sustancial de condiciones de trabajo. La Sala declara que en el presente supuesto las medidas adoptadas, que no afectan al salario fijo de los empleados sino solo a los variables, bono, guardias concepto que comprende diversas situaciones y beneficios sociales, resultan adecuadas para una mejor organización de los recursos y por ello la mejora de la productividad. La empresa pretende la unificación de condiciones de trabajo de toda la plantilla, y del cuadro aportado se desprende que son más los trabajadores que mejoran su situación que los que pierden con las medidas. Y en la supresión de los beneficios sociales, que no disfrutaban la mayoría de la plantilla, se ofrece compensación.