Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 197/2010 de 16 de Mayo de 2011

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARACTER COLECTIVO.- Modificación del horario.- La modificación acordada favorece de modo notable la posición competitiva de la empresa.- Se desestima el recurso de casación interpuesto contra Sentencia desestimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Canarias, sede Las Palmas, sobre conflicto colectivo, en relación con modificación sustancial de condiciones de trabajo.La Sala declara que ha tenido ocasión de pronunciarse acerca del alcance y contenido de las causas o razones justificativas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo ,y lo ha hecho, entre otras, en la Sentencia de 17 de mayo de 2005, recurso 2363/04, en la que ha establecido lo siguiente: "La interpretación literal del precepto reproducido - artículo 41 E.T .-inclina a pensar que no es la "crisis" empresarial sino la "mejora" de la situación de la empresa la vara de medir o punto de referencia de la justificación de las razones o causas en que se ha de apoyar la decisión empresarial modificativa de condiciones de trabajo. Se trata únicamente de que tal decisión, mediante una más adecuada organización de los recursos , favorezca la posición competitiva de la empresa, o la eficacia del servicio prestado por la misma , o una y otra cosa a la vez, sin que haya de acreditarse la superación de vicisitudes negativas."Y en el presente caso, la modificación de jornada (exigencia del cumplimiento de la jornada pactada en Convenio Colectivo) favorece de modo notable la posición competitiva de la empresa en el mercado, porl o que la decisión de la empresa se ajusta a las previsiones del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.