Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 205/2010 de 27 de Junio de 2011

CONFLICTO COLECTIVO.-  Complementos de productividad.- Prohibiciónd e la técnica del espigueo.- Se desestima el recurso de Casación interpuesto contra Sentencia desestimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía, con sede en Sevilla, sobre conflicto colectivo.La Sala declara que aún cuando el Sindicato recurrente lo niegue, es evidente que la pretensión de su demanda -consistente en que se declare el Derecho de los trabajadores procedentes de los Consorcios de las UTEs a percibir el "complemento variable por productividad y desempeño" en la cuantía abonada a los trabajadores de la Fundación, por haber percibido en el año 2009 una cantidad inferior en concepto de productividad-, supondría la aplicación de la técnica denominada "espigueo normativo", en cuanto el recurrente no pretende la sustitución íntegra del contenido del Convenio Colectivo vigente aplicable a los trabajadores de los Consorcios por el contenido del Convenio que se viene aplicando a los trabajadores de la plantilla de la Fundación, sino que exclusivamente pide la aplicación del "complemento variable por productividad y desempeño" satisfecho a los trabajadores de la Fundación, en vez del "complemento de productividad" que los primeros han percibido en virtud de "su Convenio", lo que implicaría la alteración del equilibrio interno del mismo, pues como con carácter general, la aplicación del criterio de la norma más favorable ha de hacerse respetando la unidad de regulación de la materia.