Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 22/2011 de 24 de Enero de 2012
Sentencia Social Tribunal...ro de 2012

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 22/2011 de 24 de Enero de 2012

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Orden: Social

Fecha: 24 de Enero de 2012

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de recurso: 22/2011

Núm. Cendoj: 28079140012012100011

Núm. Ecli: ES:TS:2012:743

Resumen
CONFLICTO COLECTIVO.- Solicitud de un Sindicato de que se declare su derecho a participar en la Comisión de Igualdad de Oportunidades que negocia el Plan de Igualdad de la empresa.- Inexistencia de este Derecho, por no haber formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio.- Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto contra Sentencia desestimatoria de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, sobre conflicto colectivo.La Sala declara que el Convenio colectivo de empresa fue negociado entre la empresa y Comité de empresa, por lo que si el sindicato recurrente no participó en la negociación del Convenio colectivo, ni tenía derecho a participar en la misma, no puede alegar la vulneración de su derecho a negociar, por no ser parte de una Comisión creada por el Convenio.Además, tampoco existe vulneración del derecho a la libertad sindical, pues los miembros del Comité de empresa del sindicato recurrente, intervinieron en la negociación en calidad de tales miembros, no como miembros del sindicato. Y finalmente, tampoco el Comité quedó excluido de la negociación, pues no sólo fue oido en la propuesta del Plan de igualdad, sino que, además la aprobación de éste, se condicionó a la aprobación del Comité.

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Voces

Plan de igualdad

Sindicatos

Comité de empresa

Convenio colectivo

Representación de los trabajadores

Libertad sindical

Derecho a la negociación colectiva

Sección sindical

Error en la valoración de la prueba

Maternidad a efectos laborales

Principio de igualdad

Acoso sexual laboral

Dignidad del trabajador

Condiciones de trabajo

Negociación colectiva

Discriminación por razón de sexo

Derecho a la libertad sindical

Sindicato más representativo

Conflicto colectivo laboral

Convenio colectivo aplicable

Convenio colectivo de empresa

Comisión negociadora