Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2257/2010 de 18 de Marzo de 2011
Sentencia Social Tribunal...zo de 2011

Última revisión
09/06/2011

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2257/2010 de 18 de Marzo de 2011

Tiempo de lectura: 0 min

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 18 de Marzo de 2011

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: DESDENTADO BONETE, AURELIO

Nº de recurso: 2257/2010

Núm. Cendoj: 28079140012011100258

Núm. Ecli: ES:TS:2011:2389

Núm. Roj: STS 2389/2011

Resumen
Riesgo durante la lactancia natural. La actora, con la categoría de ATS-DUE ,venía prestando sus servicios como enfermera de consultas externas de un Hospital. Se le había reconocido la prestación de riesgo durante el embarazo, y una vez que dio a luz, solicita la prestación de riesgo durante la lactancia natural. El INSS se la deniega porque no consta identificado el riesgo específico para la situación de lactancia natural. El TSJ le reconoce dicha prestación entendiendo que el riesgo sí existe. El TS deniega la misma, dado que la situación de riesgo queda vinculada a la suspensión del contrato, la cual exige a su vez: que exista el riesgo, que la adaptación del puesto de trabajo no sea posible y que tampoco sea posible el traslado de la trabajadora, incluso a un puesto diferente a su categoría; y teniendo en cuenta que si la empresa no adopta las medidas procedentes, siendo posibles, podría incurrir en responsabilidad. En este caso el TS, reiterando doctrina, considera que la evaluación del puesto de trabajo efectuada por el INSS ha sido negativa, debiendo haber probado la demandante la existencia de una situación de riesgo "específico para la lactancia", prueba que no se ha practicado de modo suficiente.

Voces

Puesto de trabajo

Lactancia natural

Riesgo durante el embarazo

Riesgo durante la lactancia

Prevención de riesgos laborales

Prestación por riesgo durante la lactancia

Condiciones de trabajo

Medidas de seguridad en el trabajo

Cambio de puesto de trabajo

Suspensión del contrato de trabajo

Movilidad funcional

Maternidad a efectos laborales

Trabajo nocturno

Trabajo a turnos

Agentes cancerígenos o mutágenos