Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 230/2014 de 16 de Septiembre de 2015

Conflicto colectivo: decisión empresarial suspensión contratos y reducción jornada por causas económicas y productivas: sucesión temporal entre medidas flexibilizadoras internas y externas precedentes finalizadas con acuerdo y la actual finalizada sin acuerdo e inexistencia de pacto en las primeras que impidiera luego adoptar medidas de suspensión y/o de reducción.- Buena fe: distinción circunstancias concurrentes en los distintos periodos temporales: durante periodo consultas la RLT tuvo información necesaria sobre medida y causas, pudiendo participar en la conformación de la decisión, aportando propuestas o mostrando rechazo: existencia buena fe: referencia a STS/IV 16-julio-2015 (rco 180/2014, Pleno).- Criterios designación trabajadores afectados: importancia (referencia a STS/IV 18-julio-2014 -rco 303/2013 Pleno): no se planteó por RLT en periodo consultas: la circunstancia de que los criterios no se especificaran en comunicación inicial apertura periodo consultas como exige el art. 17.2.e) RD 1483/2012, aunque si en la Memoria entregada conjuntamente con dicha inicial comunicación, no es defecto trascendente para originar nulidad procedimiento, tanto más cuanto determinación cabe entenderla suficiente y no fue cuestionada por RLT durante período consultas.