Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 25/2011 de 19 de Diciembre de 2011
Sentencia Social Tribunal...re de 2011

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 25/2011 de 19 de Diciembre de 2011

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Orden: Social

Fecha: 19 de Diciembre de 2011

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: DE CASTRO FERNANDEZ, LUIS FERNANDO

Nº de recurso: 25/2011

Núm. Cendoj: 28079140012011100760

Núm. Ecli: ES:TS:2011:9083

Resumen
MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO.- Profesores de Religión.- La Reducción de la jornada al inicio del curso, para adecuarla a la demanda de la asignatura en el Centro escolar, no supone la existencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino el cumplimiento de una característica de esa relación laboral, objetivamente especial.- Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra Sentencia desestimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Castilla-La Mancha, sobre modificación de condiciones de trabajo.La Sala declara que tal como se infiere de la normativa aplicable [DA 3ª LO 2/2006, de 3/Mayo; y EM, arts. 2 y del RD 696/2007, de 1/Junio], las Administraciones competentes determinan, a la vista de las necesidades de cada centro al inicio del curso escolar, la duración de la jornada.Ello supone que la jornada de los profesores puede no mantenerse inalterable a lo largo de la relación laboral, pues las Administraciones determinan para cada profesor la duración de la jornada para el curso escolar. Fijación que se efectúa sin necesidad de acudir a las normas sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, puesto que, en realidad, no se trata de una modificación sustancial, sino del cumplimiento de una característica de este tipo de contratos, cual es la variabilidad de la jornada, en atención a las necesidades de los centros educativos.

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Voces

Profesores de religión

Jornada laboral

Contrato de Trabajo

Condiciones de trabajo

Puesto de trabajo

Reducción de jornada laboral

Renuncia de derechos

Ius variandi

Contrato a tiempo parcial

Profesorado

Conflicto colectivo laboral

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Jornada completa

Huelga

Trabajador a tiempo completo

Cuestiones de fondo

Prejudicialidad

Vicios del consentimiento

Negocio jurídico