Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2607/2006 de 17 de Enero de 2008
Sentencia Social Tribunal...ro de 2008

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2607/2006 de 17 de Enero de 2008

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Orden: Social

Fecha: 17 de Enero de 2008

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: DE CASTRO FERNANDEZ, LUIS FERNANDO

Nº de recurso: 2607/2006

Núm. Cendoj: 28079140012008100122

Núm. Ecli: ES:TS:2008:1814

Núm. Roj: STS 1814/2008

Resumen
Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que estimó el recurso de suplicación interpuesto en materia de vulneración de derechos fundamentales. En el ámbito de las relaciones laborales, la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas de las actuaciones del trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos. El ejercicio de las facultades del empleador no pueda servir en ningún caso a la producción de resultados inconstitucionales, lesivos de los derechos fundamentales del trabajador, ello resulta aún más evidente cuando la discriminación en el acceso al empleo se produce, en el marco de un procedimiento de selección formalizado como corresponde a la necesidad de garantizar la objetividad por la que debe regirse la decisión de la Administración pública contratante, con pleno sometimiento a los principios de mérito y capacidad, y de excluir toda arbitrariedad en la adjudicación de las plazas convocadas. Aplicando la doctrina expuesta al presente caso, de exclusión del trabajador de las listas de la Bolsa de Empleo, cabe estimar el recurso.

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Voces

Garantía de indemnidad

Despido improcedente

Conflicto colectivo laboral

Derecho a la tutela judicial efectiva

Interinidad

Pago de la indemnización

Convenio colectivo

Acto preparatorio

Despido del trabajador

Derechos de los trabajadores

Acto de conciliación

Principio de igualdad

Despido procedente

Trabajador temporal

Indemnización por despido

Vulneración de derechos fundamentales

Derechos en materia laboral

Contrato de Trabajo