Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2727/2010 de 16 de Mayo de 2011

Se pronuncia esta sentencia sobre la amortización de puesto de trabajo (tras apreciar que la parte incurre en el vicio procesal de petición de principio), recordando la doctrina sobre el alcance del despido por causas económicas, causas técnicas, organizativas o de producción, en el sentido de que se valoran de distinta manera los hechos constitutivos de las mismas, las causas económicas se consideren justificadas el empresario ha de acreditar que la decisión extintiva contribuye a la superación de situaciones económicas negativas, mientras que la justificación de las causas técnicas, organizativas o de producción requiere la acreditación de que el despido contribuye a superar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa, dificultad referida a la coyuntura de la empresa afectada, pesando sobre el empresario la carga de probar la realidad de las causas, sin perjuicio de su control judicial. También recuerda la sentencia la jurisprudencia constitucional sobre la conveniencia de optar por interpretaciones no extensivas en la aplicación del derecho empresarial a amortizar puestos de trabajo por causas objetivas, en tanto que más favorables a la deseable continuidad en el empleo. Para concluir que la pérdida de la contrata en la que prestaba servicios el trabajador, sin existir otro puesto vacante para ocuparle, es una situación de razonable necesidad de extinguir el contrato por causas productivas.