Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2844/2010 de 30 de Mayo de 2011

JUBILACIÓN PARCIAL.- Se puede celebrar un contrato de relevo con un trabajador unido a la empresa por un contrato temporal, eventual por circunstancias de la producción, que asimismo desarrolla su actividad como trabajador autónomo, de alta en el RETA.-Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el INSS contra Sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Aragón, sobre derecho a jubilación parcial.La Sala declara que no aparece en la regulación del contrato de relevo norma alguna que exija que, en el supuesto de que el trabajador tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, éste sea el único contrato que tenga dicho trabajador.En efecto, no hay previsión alguna que impida celebrar un contrato de relevo si el trabajador tuviera otro contrato a tiempo parcial con otra empresa, o desarrollara una actividad como trabajador autónomo, o cualquier otra forma de prestación de sus servicios.