Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 303/2013 de 18 de Julio de 2014

Despido colectivo.- Duración periodo consultas: conclusión antes plazo legalmente fijado: excepciones: cuando se alcanza previamente un acuerdo al haber cumplido en tal dicho periodo su finalidad.- Documentación de aportación empresarial: objeto: mera circunstancia no se aporte completa al inicio periodo no vicia por sí solo procedimiento despido colectivo: carga prueba irrelevancia incumplimiento: corresponde al empresario.- Criterios designación trabajadores afectados: su incumplimiento debe comportar nulidad despido al impedir que periodo consultas cumpla su finalidad.- Negociación de buena fe: periodo consultas se ha desarrollado no como mero trámite preceptivo, sino como verdadera negociación colectiva, tendente a conseguir un acuerdo y no habiéndose desvirtuado que parte social hubiera dispuesto en tiempo oportuno de información legalmente exigida, necesaria y suficiente para tal fin.