Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3042/2011 de 14 de Mayo de 2012
Sentencia Social Tribunal...yo de 2012

Última revisión
14/05/2012

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3042/2011 de 14 de Mayo de 2012

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Orden: Social

Fecha: 14 de Mayo de 2012

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de recurso: 3042/2011

Núm. Cendoj: 28079140012012100339

Núm. Ecli: ES:TS:2012:3923

Resumen
DESPIDO.- Unión notarial.- Antigüedad computable para el cálculo de la indemnización por despido.- Salvo pacto individual o colectivo, se computan sólo los servicios prestados al notario que acordó el cese.- Se estima en parte el recurso de casación para unificación de doctrina formulado contra Sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía, sede en Sevilla, sobre despido.La Sala declara que al no estar inscrito en el censo de empleados de notarías, el actor no tenía derecho, ni los demandados estaban obligados a contratarlo, subrogándose en las obligaciones para con él de los notarios que con anterioridad lo emplearon, pues como no reúne el requisito de estar censado en la notaría que requiere el artículo 20 del antiguo convenio colectivo de empleados de notarías de Andalucía Occidental, los nuevos titulares de la notaría no están obligados a subrogarse en su contrato, no ha existido despido y no tiene antigüedad en la prestación de servicios que pueda servir para el cálculo de indemnización alguna, pues sólo serían computables al efecto los servicios prestados a los demandados y es el caso que a estos no les había prestado servicios efectivos, norma general aplicable salvo pacto legal o convencional que disponga otra cosa, como ha señalado esta Sala en las citadas Sentencias de 6 de octubre de 2009 (Rec. 2036/08) y 23 de julio de 2010 (Rec. 2979/09).

Voces

Convenio colectivo

Ultraactividad

Subrogación empresarial

Despido improcedente

Contrato de Trabajo

Antigüedad del trabajador

Antigüedad consolidada en la empresa

Relaciones laborales de carácter especial

Cálculo de la indemnización por despido