Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3529/2008 de 30 de Noviembre de 2009
Sentencia Social Tribunal...re de 2009

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3529/2008 de 30 de Noviembre de 2009

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Orden: Social

Fecha: 30 de Noviembre de 2009

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de recurso: 3529/2008

Núm. Cendoj: 28079140012009101062

Resumen
Tutela de la libertad sindical. El sindicato USO interpone demanda de tutela de libertad sindical alegando que, si bien la empresa demandada le ha facilitado un local en un edificio independiente de la planta productiva, no lo ha dotado del equipamiento necesario mediante: ordenador, impresora, línea telefónica, etc, lo cual viene reclamando desde hace varios años y le ha impedido ejercitar la actividad sindical. El TSJ le había reconocido dicha pretensión, condenando a la empresa a abonar la cantidad de 3.000 euros en concepto de indemnización de daños y perjuicios. La empresa interpone RCUD alegando dos motivos. Respecto al primero, el TS aprecia falta de contradicción con la sentencia de contraste, ya que en ésta se denegó el equipamiento del local porque las redes informáticas y telefónicas no estaban creadas ni existía capacidad de la línea, lo cual no concurre en la sentencia recurrida. Y en cuanto al segundo motivo relativo al pago de la indemnización, también aprecia falta de contradicción, dado que en la sentencia recurrida se estima la indemnización porque se acredita el daño moral y los perjuicios ocasionados, lo cual no se constata en la de contraste.

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Voces

Sección sindical

Libertad sindical

Sindicatos

Comité de empresa

Delegado sindical

Daños morales

Tutela de la libertad sindical

Vulneración de derechos fundamentales

Daños y perjuicios

Derecho de reunión

Cuantía de la indemnización

Pago de la indemnización

Salud laboral

Permisos sindicales

Conflicto colectivo laboral

Daños psicológicos

Profesores de religión

Jornada laboral

Reducción de salario

Reducción de jornada laboral

Perjuicios económicos

Indemnización de daños y perjuicios

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