Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3837/2007 de 10 de Diciembre de 2008

Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la Sentencia dictada el día 8 de Junio de 2007 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el Recurso de suplicación 2192/07Despido. Art. 14.A) del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad. Si el trabajador de la empresa con la que se rescinde la contrata no había estado destinado durante los 7 meses inmediatamente anteriores a la subrogación en el mismo lugar de trabajo al que dicha subrogación afecta, la empresa sucesora no está obligada a acoger a dicho trabajador.SUCESIÓN DE CONTRATAS DE SEGURIDAD: NORMA CONVENCIONAL QUE SUPONE UNA EXCEPCIÓN A LA REGLA GENERAL, QUE DEBE INTERPRETARSE RESTRICTIVAMENTE. Habiéndose producido una sucesión de contratas de seguridad, la nueva contratista se niega a asumir a un trabajador porque no ha prestado servicios de forma ininterrumpida en los siete meses anteriores al cambio de contratista. La Sala estima el recurso de la nueva adjudicataria del servicio que había sido condenada por despido, siguiendo la jurisprudencia previa en la materia que considera que en este supuesto no es de aplicación el art. 44 ET, sino que la subrogación se produce en virtud de la norma convencional y, tratándose de una excepción a la regla general, debe ser objeto de interpretación restrictiva. Ello significa que si el convenio condiciona la obligación del nuevo contratista de asumir al personal adscrito por la saliente durante al menos los siete meses anteriores, tal cláusula debe ser interpretada literalmente. Por ello se resuelve que el nuevo adjudicatario no viene obligado a asumir al trabajador demandante que durante los siete meses anteriores prestó servicios durante más de un mes en otro centro de trabajo no afectado por el cambio de contratista. Consecuentemente, la condena por despido improcedente queda circinscrita a la contratista saliente.