Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 387/2005 de 19 de Julio de 2006

Despido de mujeres embarazadas. La empresa había despedido a la trabajadora y había reconocido la improcedencia del despido, pero desconocía su estado de gestación en la fecha del despido. El TSJ había declarado la nulidad del despido. La Sala de lo Social del TS, reunida en Pleno, interpreta el art. 55,5,b) del ET y considera que el conocimiento por el empleador del estado de gestación constituye un elemento o requisito constitutivo del despido nulo de la mujer embarazada, por lo que se rechaza la tesis de la "nulidad objetiva" del despido por embarazo. En todo caso, dado que dicho despido es un supuesto particular de despido discriminatorio por razón de sexo, el móvil discriminatorio se presume "iuris et de iure" cuando el empresario conoce el hecho del embarazo; y sin que sea necesario una comunicación formal al empresario de este hecho, sino que basta con que éste lo conozca por ser apreciable a simple vista o por ser conocido en el centro de trabajo. Existe Voto particular de 7 Magistrados de la Sala.