Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 42/2011 de 31 de Enero de 2012

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  • Orden: Social
  • Fecha: 31 de Enero de 2012
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria
  • Núm. Recurso: 42/2011
  • Núm. Cendoj: 28079140012012100039
  • Núm. Ecli: ES:TS:2012:967
  • Núm. Roj: STS 967/2012
Resumen:

CONFLICTO COLECTIVO.- Inadecuación de procedimiento, por no concurrencia de los requisitos legalmente exigidos, sobre existencia de un grupo homogéneo de trabajadores afectados, y de un interés general en ese grupo.-  

Se desestima el recurso de casación interpuesto por Sindicato contra Sentencia desestimatoria, por inadecuación de procedimiento, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, sobre conflicto colectivo.

La Sala declara que  el sindicato recurrente presentó demanda solicitando que se declare el derecho a utilizar los vehículos que la empresa ponía a disposición de los trabajadores que por su tipo de trabajo (prestación de servicios en el servicio técnico de reparaciones) realizaban desplazamientos de atención al cliente o similares, entendiendo que se trataba de una condición mas beneficiosa y que por ello la decisión empresarial de retirada del vehículo constituía una modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas.

Consta probado que la empresa ha retirado el vehículo a 27 trabajadores que ya no prestan sus servicios en el servicio técnico, de los cuales sólo 9 se hallan disconformes con la decisión empresarial, mientras que los que siguen prestando dicho servicio, disfrutan del vehículo actualmente. 

Para que concurra un conflicto colectivo, se requieren tres requisitos: la existencia de un conflicto actual, el carácter jurídico del mismo, y su índole colectiva, entendiendo además que este último requiere dos requisitos: el subjetivo, que es la existencia de un grupo homogéneo, y el objetivo, que es un interés general que reside en el grupo; los cuales no concurren en este caso, por lo que se ha de desestimar el recurso de casación.


Conflicto colectivo laboral
Proceso de conflicto colectivo
Principio de condición más beneficiosa
Vehículo de empresa
Representación de los trabajadores
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sección sindical
Conflicto de intereses
Vacaciones
Fondo del asunto
Voluntad unilateral
Causa petendi
Sindicatos

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