Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4355/2006 de 11 de Diciembre de 2007

Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que estimó el recurso de suplicación en materia de despido nulo. En aquellos supuestos, como el presente caso, en que la empresa no ha alegado y probado la causa justificada de extinción objetiva enunciada en el art. 52.d) del ET, el despido por motivo de enfermedad o baja médica merece, en principio, la calificación de despido improcedente y no la de despido nulo. La Jurisprudencia sobre calificación del despido por enfermedad enlaza expresamente con una línea jurisprudencial anterior, según la cual la práctica empresarial de indicar una causa de despido que no se corresponde con el motivo real de la decisión de dar por terminado el contrato de trabajo - el llamado "despido fraudulento" - no justifica por sí misma la calificación de nulidad, correspondiendo la calificación de improcedente, al no ser la enfermedad equiparable a la discapacidad a efectos de discriminación, por lo que procede estimar el recurso.