Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4739/2006 de 13 de Febrero de 2008

La sentencia anotada aborda la cuestión referida a la consideración que merece el despido cuando se adopta en supuestos de alta morbilidad del trabajador, esto es, cuando el motivo real de la extinción del contrato son las bajas reiteradas al trabajo por enfermedad. La Sala IV retoma la línea doctrinal ya superada sobre la calificación del despido fraudulento que enlaza directamente el criterio que se viene manteniendo en relación con los despidos por excesiva morbilidad o en caso de enfermedad del trabajador. A ello se suma el hecho de que la enfermedad no se encuentre entre las circunstancias mencionadas en el art.14 CE, y un dato normativo adicional, que los supuestos de nulidad del despido se enumeren de manera tasada en el art.108.2 LPL y entre ellos no figura el de fraude o falta de conexión entre la causa invocada y el motivo real que provoca la extinción. En definitiva, el Tribunal se reafirma en el ya asentado criterio doctrinal de que el despido por bajas reiteradas por enfermedad ha de ser calificado como improcedente y no como nulo. Salvo en el caso de que las bajas se vinculen al embarazo, o enfermedades relacionadas con el mismo, de la mujer trabajadora, puesto que tal supuesto constituye en realidad un caso singular de discriminación por razón de sexo, ni siquiera la invocación del derecho a la salud permitiría una conclusión distinta. Ni el parangón con la discapacidad, que es una situación netamente distinta de la enfermedad.