Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 720/2010 de 16 de Diciembre de 2010
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Última revisión
16/12/2010

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 720/2010 de 16 de Diciembre de 2010

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Orden: Social

Fecha: 16 de Diciembre de 2010

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de recurso: 720/2010

Núm. Cendoj: 28079140012010100901

Núm. Ecli: ES:TS:2010:7636

Núm. Roj: STS 7636/2010

Resumen
Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el INSS contra sentencia parcialmente estimatoria de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre impugnación de acuerdo de devolución de prestaciones por jubilación parcial. La Sala declara que viene siendo doctrina de la Sala el que  la responsabilidad empresarial habría de atemperarse al periodo en que efectivamente no se hubiera producido la cobertura del puesto de trabajo, de suerte que no sería posible atribuir a la empresa el importe de toda la prestación si, pese a no cumplir con el plazo, acaba por contratar a un trabajador relevista. En este ultimo caso, la obligación de reintegro se ajustara al periodo en que se mantuvo la jubilación parcial sin contrato de relevo paralelo. Lo que ahora resuelve la sentencia recurrida, va más allá, al introducir como elemento de análisis la consideración del plazo de quince días como una suerte de vacatio en la exigencia de la obligación empresarial. Nada de esto aparece en la controversia resuelta por la sentencia de contraste y, siendo este el único punto sobre el que versaría la unificación pretendida, ha de declararse la inexistencia de contradicción.El recurso debió ser inadmitido por ello; sin embargo, en este momento procesal, la causa de inadmisión se torna causa de desestimación del mismo.

Voces

Trabajador relevista

Prestación de jubilación

Jubilación parcial

Jubilación ordinaria

Jornada laboral

Contrato de relevo

Contrato de trabajo de duración determinada

Sustitución del trabajador

Trabajador en situación de desempleo

Cese del trabajador

Jornada ordinaria

Convenio colectivo aplicable

Jornada pactada

Despido improcedente

Días naturales

Puesto de trabajo

Causa de inadmisión

Regla de proporcionalidad