Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 96/2010 de 22 de Septiembre de 2010
Sentencia Social Tribunal...re de 2010

Última revisión
22/09/2010

Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 96/2010 de 22 de Septiembre de 2010

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Orden: Social

Fecha: 22 de Septiembre de 2010

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: AGUSTI JULIA, JORDI

Nº de recurso: 96/2010

Núm. Cendoj: 28079140012010100627

Núm. Ecli: ES:TS:2010:5263

Resumen
Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra sentencia desestimatoria de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, sobre impugnación de reclamación de reintegro de prestaciones por jubilación parcial. La Sala declara que se ha de desestimr el recurso por falta de contradicción, puesto que los trabajadores se encuentran en una diferente situación jurídica: La sentencia impugnada resuelve el supuesto de un trabajador jubilado parcialmente, que, consecuentemente, continúa trabajando, y cesando el relevista antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria. Y la sentencia "contraria" decide el caso de un trabajador que ha causado derecho a la pensión especial de jubilación anticipada a los 64 años, cesando, por tanto, en el trabajo como consecuencia de su jubilación y siendo sustituido por otro trabajador que, a su vez, cesa durante la vigencia del contrato. Y, por ello, son diferentes las normas aplicables en las sentencias que se comparan, pues en la sentencia recurrida se aplica el RD 1131/2002, que regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial, mientras que en la de contraste es el RD 1194/1985, sobre la jubilación especial a los 64 años.

Voces

Trabajador relevista

Jubilación parcial

Prestación de jubilación

Puesto de trabajo

Días naturales

Sustitución del trabajador

Jubilación anticipada a los 64 años

Contrato de relevo

Contrato indefinido

Contrato de trabajo de duración determinada

Convenio colectivo aplicable

Desempleo

Jubilación ordinaria

Fondo del asunto

Jubilación anticipada