Sentencia Social Nº 266/2006, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de l... 15 de Marzo de 2006
Sentencia Social Nº 266/2...zo de 2006

Última revisión
15/03/2006

Sentencia Social Nº 266/2006, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 121/2006 de 15 de Marzo de 2006

Tiempo de lectura: 0 min

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 15 de Marzo de 2006

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MOLINS GARCIA-ATANCE, JUAN

Nº de sentencia: 266/2006

Nº de recurso: 121/2006

Núm. Cendoj: 50297340012006100222

Núm. Ecli: ES:TSJAR:2006:226

Resumen
Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Zaragoza, sobre conflicto colectivo. El comité de empresa recurrente solicita que se reconozca el derecho de los trabajadores de la empresa a percibir, como condición más beneficiosa, el complemento de la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes recogido por el convenio colectivo provincial y no el recogido por el convenio colectivo estatal aplicado por la empresa. La Sala estima que habrá de aplicarse el convenio estatal ya que, en relación con el complemento de las prestaciones por incapacidad temporal, al prever su abono desde el primer día cuando derive de contingencias profesionales, y desde el vigésimo primer día cuando derive de contingencias comunes, sin exigir en ninguno de los casos una antigüedad mínima en la empresa, es obvio que la aplicación del convenio provincial no supone condición más beneficiosa.

Voces

Convenio colectivo

Incapacidad temporal

Contingencias comunes

Prestación de incapacidad temporal

Principio de condición más beneficiosa

Comité de empresa

Derechos de los trabajadores

Convenios Sectoriales

Permiso laboral retribuido

Proceso de conflicto colectivo

Comisión Paritaria

Base de cotización

Contingencias profesionales

Enfermedad Común

Pagas extraordinarias

Accidente laboral

Enfermedad profesional

Horas extraordinarias

Accidente no laboral

Cotización a la Seguridad Social

Antigüedad mínima en la empresa

Conflicto colectivo laboral