Sentencia Social Nº 579/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala d... 20 de Junio de 2007
Sentencia Social Nº 579/2...io de 2007

Última revisión
20/06/2007

Sentencia Social Nº 579/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 490/2007 de 20 de Junio de 2007

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Orden: Social

Fecha: 20 de Junio de 2007

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 579/2007

Nº de recurso: 490/2007

Núm. Cendoj: 39075340012007100559

Núm. Ecli: ES:TSJCANT:2007:1064

Resumen
Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Santander sobre contingencia determinante de la incapacidad temporal. En el presente supuesto no cabe entender que los trastornos anímicos que presenta el trabajador vengan motivados exclusivamente por las incidencias surgidas en su trabajo o que deriven únicamente de la conflictiva situación laboral desencadenada a raíz de los despidos del mes de abril del año 2004, pues de los informes emitidos se desprende que los primeros síntomas de la enfermedad se pusieron de manifiesto en el mes de enero de 2004, cuando adquiere la condición de trabajador fijo de plantilla en la empresa, lo que mal se compadece con la referencia que se hace a la situación de crisis laboral y, además es el propio recurrente quien identifica entre los factores desencadenantes de la enfermedad el problema de salud de un familiar suyo. Por tanto, no se acredita de forma fehaciente que la enfermedad se hara adquirido únicamente en el desempeño de las funciones laborales, ni que su causa exclusiva sea la ejecución del trabajo por cuenta ajena.

Voces

Incapacidad temporal

Contingencias comunes

Accidente laboral

Enfermedad profesional

Contrato de trabajo de duración determinada

Intervención de abogado

Baja en la seguridad social

Enfermedad Común

Despido colectivo

Categoría profesional

Despido disciplinario

Huelga

Subrogación

Falta de consentimiento

Cuadro de enfermedades profesionales

Trabajador fijo de plantilla