Sentencia Social Nº 119/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, ...6 de Febrero de 2005
Sentencia Social Nº 119/2...ro de 2005

Última revisión
16/02/2005

Sentencia Social Nº 119/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 35/2005 de 16 de Febrero de 2005

Tiempo de lectura: 0 min

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 16 de Febrero de 2005

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME

Nº de sentencia: 119/2005

Nº de recurso: 35/2005

Núm. Cendoj: 09059340012005100103

Núm. Ecli: ES:TSJCL:2005:818

Resumen
El TSJ confirma la procedencia de la declaración de incapacidad permanente total del trabajador demandado en el proceso, al desestimar recurso interpuesto por la empresa demandante. Declara la Sala que, en aplicación de anterior criterio jurisprudencial, procede confirmar la falta de legitimación activa estimada en la instancia, siendo de destacar que el Art. 4 del Real Decreto 1300/1995, cuando hace referencia a la empresa, siempre lo es respecto a las empresas colaboradoras, en aquellos asuntos que les afecten directamente y respecto a los empresarios responsables de las prestaciones, y dado que los efectos a los que alude la recurrente respecto a los que le pudieren derivar de un procedimiento sobre recargo de prestaciones, ello serían efectos reflejos y que en sí mismos no constituyen el objeto del presente procedimiento sobre la incapacidad permanente del trabajador.

Voces

Legitimación activa

Recargo de prestaciones

Enfermedad profesional

Relación jurídica

Incapacidad permanente

Accidente laboral

Interés legitimo

Sustitución procesal

Período de observación

Prestaciones contributivas por invalidez permanente

Incapacidad permanente total

Incapacidad permanente absoluta

Derecho subjetivo

Extinción del contrato de trabajo

Grado de incapacidad

Derechos de los trabajadores

Calificación de la incapacidad permanente

Contrato de Trabajo

Profesión habitual

Derecho a la tutela judicial efectiva

Falta de legitimación activa

Incapacidad del trabajador