Sentencia Social Nº 1303/2004, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1303/2004 de 28 de Septiembre de 2004

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajador, al desestimar recurso interpuesto por este. Habida cuenta la falta de prueba acreditativa del desempeño de funciones superiores a la categoría con la que fue contratado el trabajador, y por la que se le vino retribuyendo, sin duda se está en el caso de desestimar la denuncia de infracción del artículo 39.3 del Estatuto Laboral, y ello porque tal precepto, se limita a reconocer el derecho de todo trabajador a percibir las retribuciones inherentes a las tareas efectivamente desempeñadas, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, faltando el presupuesto de hecho necesario para su aplicación Añade la sentencia que, sin duda acierta el trabajador al sostener que el cambio de jornada constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero lo que no cabe olvidar es que el precepto aplicable dispone que el trabajador, en los supuestos de modificaciones sustanciales que afecten a la jornada, horario y régimen de jornada a turnos, podrá rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, siempre y cuando "resultase perjudicado por la modificación sustancial", y es claro que la existencia de tales perjuicios no se presume por la ley.