Sentencia Social Nº 62/2012, Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha... 26 de Enero de 2012
Sentencia Social Nº 62/20...ro de 2012

Última revisión
26/01/2012

Sentencia Social Nº 62/2012, Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1363/2011 de 26 de Enero de 2012

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Orden: Social

Fecha: 26 de Enero de 2012

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: OLMEDA FERNANDEZ, ASCENSION

Nº de sentencia: 62/2012

Nº de recurso: 1363/2011

Núm. Cendoj: 02003340012012100031

Resumen
RESOLUCIÓN DE CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR.- Impago de salarios por más de un año.- Baja de la trabajadora, para suscribir contratos de corta duración, que no suponen la extinción de la relación laboral con la demandada, sino el incumplimiento de obligación de prestación de servicios, para procurarse una retribución efectiva por esos cortos períodos de tiempo.- Se estima el recurso de suplicación formulado contra sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social núm. 1 de Toledo, sobre solicitud de extinción de contrato de trabajo a instancia del trabajador.La Sala declara que la demandante causó baja voluntaria de la mercantil demandada el 13-7-10 y seguidamente suscribió con otra mercantil un contrato del 16 al 31 de julio 2010 y otro del 1 al 30 de agosto del mismo año 2010 de sustitución por vacaciones, de lo que resulta que esa calificada como baja voluntaria puede inferirse venía motivada por la gravedad del incumplimiento empresarial de impago de salarios de un año, y por importe de más de 12.000 euros que previamente se recoge como probado, lo que justificaba el abandono o no permanencia en el trabajo con la empresa demandada y la suscripción de los otros contratos de un mes y medio en verano de sustitución por vacaciones en otra empresa para procurarse retribución efectiva, sin que ello invalidase su acción de extinción ya ejercitada, pudiendo entenderse que aquel abandono o baja voluntaria no entrañaba extinción, sino sólo incumplimiento de la obligación de prestación de servicios para la demandada, justificada en la excepcional gravedad del incumplimiento de la obligación de abono de salarios por parte de la empresa demandada, o bien una interrupción o suspensión de la relación por el mismo motivo, permitiendo la declaración judicial de extinción de la relación por voluntad de la trabajadora, en base al incumplimiento empresarial subsumible en el artículo 50.1, b) del ET, con la indemnización señalada en el nº 2 del mismo precepto.

Voces

Extinción del contrato de trabajo

Impago de salario

Voluntad

Abandono del puesto de trabajo

Pago del salario

Contrato de Trabajo

Retraso en el pago de salarios

Extinción del contrato por voluntad del trabajador

Condiciones de trabajo

Vacaciones

Sentencia firme

Deberes de los trabajadores

Formación profesional

Dignidad del trabajador

Pagas extraordinarias

Contrato de trabajo de duración determinada