Sentencia Social Nº 4722/2008, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1277/2007 de 05 de Junio de 2008

Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona sobre prejubilación. Analizando el acuerdo suscrito entre las partes puede llegarse a la conclusión de que lo que se pretendía no era otorgar al trabajador prejubilado una mayor indemnización que la que le hubiera podido corresponder por la extinción del contrato de trabajo, sino garantizarle que el acceso a la nueva situación no le perjudicara económicamente. Es cierto que en el acuerdo se fija una cantidad global, que se desglosa anualmente, pero dicho importe anual corresponde a un porcentaje sobre la retribución que venía percibiendo el trabajador en el momento del cese, sin que la indicación de ese importe global que el trabajador percibirá al finalizar los plazos signifique que exista un derecho incondicionado a su percepción, sino que, una vez extinguida dicha situación, no existe ningún derecho a percibir los importes pactados. En tal caso, no pueden los herederos ser acreedores de las rentas que el causante hubiese podido devengar de no haber fallecido, al amparo de un pacto como el analizado, en el que el pago de las cantidades indicadas aparece vinculado mientras dura la situación de suspensión del contrato de trabajo