Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Se... 27 de Marzo de 2007
Sentencia Social Tribunal...zo de 2007

Última revisión
27/03/2007

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 5791/2006 de 27 de Marzo de 2007

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Orden: Social

Fecha: 27 de Marzo de 2007

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RAMA INSUA, BEATRIZ

Nº de recurso: 5791/2006

Núm. Cendoj: 15030340012007100903

Núm. Ecli: ES:TSJGAL:2007:903

Resumen
Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de El Ferrol, sobre despido objetivo por falta de aptitud para el trabajo. En relación con el incumplimiento empresarial derivado de los retrasos continuados en el pago de los salarios, el TS ha declarado que para extinguir el contrato por voluntad del trabajador, con derecho indemnización por despido improcedente, la falta de pago o retrasos deben tener gravedad suficiente. En este supuesto, el demandante se encuentra en situación de baja por enfermedad por contingencia profesional desde el 02/11/05 siendo la fecha del accidente de trabajo el 31/10/2005. La Mutua expide alta por curación el 15/06/06. Es evidente que la posible situación del demandante de no aptitud para el trabajo no es permanente, sino temporal en la fecha del despido, y prueba de la temporalidad de su padecimientos, la constituye el alta por curación, y la circunstancia de que el actor entrene con normalidad para otro equipo desde el 24 de julio de 2006.

Voces

Contrato de Trabajo

Incapacidad temporal

Prestación de incapacidad temporal

Deportistas profesionales

Acto de conciliación

Pago del salario

Buena fe

Despido por causas objetivas

Valoración de la prueba

Despido improcedente

Papeleta de conciliación

Conciliación laboral

Relaciones laborales de carácter especial

Complementos salariales

Salario pactado

Salarios adeudados

Accidente no laboral

Acción protectora

Cantidad neta

Ineptitud sobrevenida

Concentración

Extinción del contrato de trabajo

Ineptitud del trabajador

Contingencias profesionales

Incapacidad permanente

Despido disciplinario

Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional

Carta de despido

Accidente laboral

Indemnización por despido improcedente