Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Se...2 de Febrero de 2007
Sentencia Social Tribunal...ro de 2007

Última revisión
02/02/2007

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 6008/2006 de 02 de Febrero de 2007

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Orden: Social

Fecha: 02 de Febrero de 2007

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: CADENAS SOBREIRA, MIGUEL ANGEL

Nº de recurso: 6008/2006

Núm. Cendoj: 15030340012007101440

Núm. Ecli: ES:TSJGAL:2007:1835

Resumen
Se desestima el recurso de suplicación contra la sentencia estimatoria parcial dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de A Coruña, sobre modificación de la calificación de despido. La Sala no encuentra probado que el despido del actor, que fue declarado improcedente por la sentencia de instancia, hubiese estado relacionado con la condición y/o actuación sindical del trabajador, o que se tratara de una represalia por la huelga en la que éste participó activamente, por lo que no puede ser declarado nulo. No es posible vincular el despido del actor con ninguno de los anteriores factores, pues la imputación formulada por la empresa para el despido, era disciplinaria, y el contexto de la misma no era el de ningún día de huelga habida o convocada, habiéndose tomado la decisión tras haber finalizado y solucionado el conflicto.

Voces

Huelga

Proceso de conflicto colectivo

Conflicto colectivo laboral

Carta de despido

Garantía de indemnidad

Sección sindical

Inversión de la carga de la prueba

Sección de mediación, arbitraje y conciliación

Convenio colectivo

Despido nulo

Vulneración de derechos fundamentales

Afiliación sindical

Sindicatos

Carga de la prueba

Derecho a la tutela judicial efectiva

Acta de conciliación

Acto preparatorio

Incumplimiento del trabajador

Prueba imposible

Discriminación por razón de sexo

Despido del trabajador

Extinción del contrato de trabajo

Acoso laboral

Principio de igualdad

Despido improcedente

Contrato de Trabajo

Jurisdicción ordinaria

Lesividad

Esquirolaje

Derecho al trabajo

Transgresión de la buena fe contractual