Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Se... 10 de Abril de 2007
Sentencia Social Tribunal...il de 2007

Última revisión
10/04/2007

Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 693/2007 de 10 de Abril de 2007

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Orden: Social

Fecha: 10 de Abril de 2007

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RODRIGUEZ RODRIGUEZ, ROSA MARIA

Nº de recurso: 693/2007

Núm. Cendoj: 15030340012007100957

Resumen
Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Pontevedra, sobre despido. La parte actora entiende, que no existe la necesidad de amortizar el puesto de trabajo del demandante porque la empresa tendrá beneficios en dos años, tiene un gran futuro y está en proceso de expansión. La denuncia no se admite, el demandante no es trabajador dedicado al servicio de prevención sino que es secretario del comité de seguridad y salud laboral, porque el servicio de prevención tal y como se declara probado está cubierto y contratado con una empresa exterior. El actor es director técnico de fabricación y ejerce las funciones de director del área de calidad y es éste el puesto de trabajo que se amortiza. Los tres elementos que integran el despido según la jurisprudencia concurren en el caso de autos como son la existencia de causa, la amortización de uno o varios puestos de trabajo, y la conexión de funcionalidad o instrumentalidad entre la extinción contractual y la superación de la situación desfavorable. La Sala acuerda desestimar el recurso, ya que la sentencia de instancia es plenamente acorde con el ordenamiento jurídico.

Voces

Servicios de prevención

Salario bruto

Comité de seguridad y salud laboral

Amortización de puestos de trabajo

Puesto de trabajo

Despido por causas objetivas

Causas económicas

Prevención de riesgos laborales

Centro de trabajo

Extinción del contrato de trabajo

Modificación del hecho probado

Economía negativa de la empresa

Despido procedente

Causas organizativas

Prioridad de permanencia en la empresa

Causas técnicas

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Despido colectivo

Contrato de Trabajo

Carta de despido

Trabajador por cuenta ajena

Causas de producción

Puesto vacante

Convenio colectivo

Despido por causas organizativas