Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 693/2007 de 10 de Abril de 2007

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  • Orden: Social
  • Fecha: 10 de Abril de 2007
  • Tribunal: TSJ Galicia
  • Ponente: Rodriguez Rodriguez, Rosa Maria
  • Núm. Recurso: 693/2007
  • Núm. Cendoj: 15030340012007100957
Resumen:

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Pontevedra, sobre despido. La parte actora entiende, que no existe la necesidad de amortizar el puesto de trabajo del demandante porque la empresa tendrá beneficios en dos años, tiene un gran futuro y está en proceso de expansión. La denuncia no se admite, el demandante no es trabajador dedicado al servicio de prevención sino que es secretario del comité de seguridad y salud laboral, porque el servicio de prevención tal y como se declara probado está cubierto y contratado con una empresa exterior. El actor es director técnico de fabricación y ejerce las funciones de director del área de calidad y es éste el puesto de trabajo que se amortiza. Los tres elementos que integran el despido según la jurisprudencia concurren en el caso de autos como son la existencia de causa, la amortización de uno o varios puestos de trabajo, y la conexión de funcionalidad o instrumentalidad entre la extinción contractual y la superación de la situación desfavorable. La Sala acuerda desestimar el recurso, ya que la sentencia de instancia es plenamente acorde con el ordenamiento jurídico.


Servicios de prevención
Salario bruto
Comité de seguridad y salud laboral
Amortización de puestos de trabajo
Puesto de trabajo
Despido por causas objetivas
Causas económicas
Prevención de riesgos laborales
Centro de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Modificación del hecho probado
Economía negativa de la empresa
Despido procedente
Causas organizativas
Prioridad de permanencia en la empresa
Causas técnicas
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Despido colectivo
Contrato de Trabajo
Carta de despido
Trabajador por cuenta ajena
Causas de producción
Puesto vacante
Convenio colectivo
Despido por causas organizativas

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