Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 503078/2000 de 07 de Marzo de 2006

No es discutible que durante la huelga legal las ausencias de los trabajadores están justificadas, pero se discrepa en cuanto la incidencia de las mismas en determinados complementos vinculados precisamente al hecho de la comparecencia al trabajo, tales como plus de absentismo, asistencia, puntualidad y estímulo a la producción. Así, el TS ha declarado en unos casos que, salvo cuando se ha convenido expresamente (TS 10-12-93, RJ 9949; 5-5-97, RJ 4615) no son deducibles del plus los días de inasistencia por huelga puesto que son radicalmente distintas las ausencias al trabajo producidas por razón de huelga de las debidas a cualquier otro tipo de causa (TS 27-12-93, RJ 3225/94; 5-5-97, R.J. 4615) y, en otros, se sostiene la integración de estos pluses en el concepto de salario descontable proporcionalmente por días de huelga (TS 22-1-93, RJ 257); y también, que, cuando su abono es mensual, las faltas de asistencia al trabajo, durante la huelga legal, privan al trabajador de percibir el salario correspondiente en los días de inasistencia pero no de percibir otras percepciones mensuales pactadas con la empresa, ordenando que se reduzca la prima sólo en la parte proporcional del tiempo no trabajado (TSJ Cataluña 5-6-92, AS 3350).