Sentencia Social Nº 1672/2004, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 9, Rec 1244/2004 de 14 de Septiembre de 2004

La cuestión que se suscita en el presente recurso se reduce a determinar si el Fondo de Garantía Salarial debe o no responder de los salarios de tramitación fijados por auto del Juzgado de lo Social que, en ejecución de sentencia que reconoció la improcedencia de los despidos de los actores, producidos bajo la vigencia del Real Decreto Ley 5/2002, de 24 de mayo, declaró extinguida la relación laboral que les unía con la empresa, en fecha en la que ya no estaba en vigor la citada norma, a causa de insolvencia declarada con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre. El TSJ estima el recurso y, se condena al Fondo de Garantía Salarial a abonar a cada uno de los actores las cantidades reclamadas. Recoge la sentencia que, bajo la vigencia del RDL 5/02, los salarios debidos por el empresario como consecuencia de la declaración de improcedencia o nulidad del despido estaban incluidos, en su condición de salarios, entre los créditos protegidos por el Fondo de Garantía Salarial, sin necesidad de mención expresa en el número uno del artículo 33 del Estatuto Laboral, cuyo significado en la legislación anterior a la dada por la norma de urgencia, era la de equiparar los denominados salarios de tramitación a los salarios a efectos de la cobertura del Fondo de Garantía Salarial pese a su proclamada naturaleza indemnizatoria. El RDL 5/02 elimina el inciso anteriormente trascrito, pero sin que pretenda eliminar la cobertura de los "salarios dejados de percibir" entre el cese y la readmisión, sino acomodar la redacción del precepto a las modificaciones que introduce, dado que hubiera resultado anacrónico que dicha norma hubiese dejado inmodificada la redacción de un precepto que asimilaba al salario un concepto que había desaparecido como tal y había dejado de calificarse como indemnización complementaria.