Sentencia Social Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2248/2010 de 09 de Diciembre de 2010

Los despidos por amortización de puesto de trabajo están sujetos a determinados requisitos formales, establecidos en el art. 53.1 ET . Concretamente, en su letra c) establece dos: en su primer inciso, la concesión de un plazo de preaviso de treinta días; en el segundo, se indica textualmente que 'del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento'. Exigencia, esta última, que la sentencia dictada por el Tribunal Supremo el 18 de abril de 2007 (RCUD 4781/2005 ) ha aclarado en el sentido de estimar que la mención al 'escrito de preaviso' ha de estimarse realizada a la carta de despido. El incumplimiento del requisito de comunicación de la carta de despido al trabajador lleva consigo la nulidad del despido, como al efecto lo ha aplicado el Tribunal Supremo en la sentencia mencionada, que nos recuerda la relevancia que tiene esa notificación a los representantes de los trabajadores precisamente porque es un medio idóneo para que pueda controlarse si las extinciones del contrato de trabajo por iniciativa empresarial y ajenas a causas vinculadas a la persona del trabajador rebasan o no los umbrales que imponen formalizar la extinción por el cauce del despido colectivo, en lugar de hacerlo por la del despido por amortización del puesto de trabajo configurado como extinción del contrato por causas objetivas. En similar sentido nos hemos pronunciado en nuestra sentencia de 20 de abril de 2010 (rec. 258/2010 ).