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Sentencia Supranacional Nº C-422/14, Tribunal de Justicia de la Union Europea, P...de Noviembre de 2015
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Sentencia Supranacional N...re de 2015

Última revisión
11/11/2015

Sentencia Supranacional Nº C-422/14, Tribunal de Justicia de la Union Europea, Primera, de 11 de Noviembre de 2015

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Orden: Supranacional

Fecha: 11 de Noviembre de 2015

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Ponente: BILTGEN

Nº de sentencia: C-422/14

Núm. Cendoj: 62014CJ0422

Núm. Ecli: EU:C:2015:743

Resumen
SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Primera) de 11 de noviembre de 2015 (*) «Procedimiento prejudicial — Política social — Despidos colectivos — Directiva 98/59/CE — Artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a) — Concepto de “trabajadores habitualmente empleados” en el centro de trabajo de que se trate — Articulo 1, apartado 1, párrafo segundo — Conceptos de “despido” y de “extinciones del contrato de trabajo asimiladas al despido” — Método de cálculo del número de trabajadores despedidos»

Voces

Despido colectivo

Centro de trabajo

Prejudicialidad

Contrato de Trabajo

Extinción del contrato de trabajo

Condiciones de trabajo

Extinción del contrato

Cuestiones prejudiciales

Sociedad de responsabilidad limitada

Representación de los trabajadores

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Fondo de Garantía Salarial

Causas económicas

Representación legal

Contrato indefinido

Despido improcedente

Contrato de trabajo de duración determinada

Plazo de contrato

Garantías salariales

Pago de la indemnización

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Actividades empresariales

Dignidad del trabajador

Despido individual

Terminación de los contratos

Fraude de ley

Finalización del período de consultas

Contrato de prestación de servicios

Período de consultas

Objeto del contrato

Días naturales

Despido disciplinario

Mandato

Trabajador temporal

Voluntad unilateral

Elementos esenciales del contrato

Despido por causas objetivas

Límites numéricos despido colectivo

Derechos de los trabajadores

Falta de consentimiento