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Sentencia Supranacional Nº C-619/17, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 21 de Noviembre de 2018
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Sentencia Supranacional N...re de 2018

Última revisión
21/11/2018

Sentencia Supranacional Nº C-619/17, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 21 de Noviembre de 2018

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Orden: Supranacional

Fecha: 21 de Noviembre de 2018

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Nº de sentencia: C-619/17

Núm. Cendoj: 62017CJ0619

Resumen
Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Justificación — Cláusula 5 — Medidas que tienen por objeto prevenir los abusos resultantes de la utilización de sucesivos contratos o relaciones de trabajo de duración determinada — Indemnización en caso de extinción de un contrato fijo por concurrir una causa objetiva — Inexistencia de indemnización al finalizar un contrato de interinidad.

Voces

Contrato de trabajo de duración determinada

Contrato de interinidad

Contrato de Trabajo

Trabajador fijo

Puesto de trabajo

Cuestiones prejudiciales

Pago de la indemnización

Prejudicialidad

Sustitución del trabajador

Extinción del contrato de trabajo

Contrato indefinido

Extinción del contrato

Condiciones de trabajo

Antigüedad del trabajador

Reserva de puesto de trabajo

Terminación de los contratos

Plazo de contrato

Contratos de trabajo formativos

Trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Relaciones de trabajo

Despido colectivo

Reincorporación al puesto de trabajo

Fraude

Convenio colectivo

Centro de trabajo

Actividades empresariales

Vencimiento del plazo

Acumulación de tareas

Fraude de ley

Abuso de derecho

Ineptitud del trabajador

Despido improcedente

Objeto del contrato

Cumplimiento de las obligaciones

Indemnización por despido

Finalización del contrato de trabajo

Trabajador temporal

Reembolso