El TJUE avala que los interinos no sean indemnizados por fin de contrato. Sentencia Supranacional Nº C-677/16, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 05 de Junio de 2018

Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación – Concepto de “condiciones de trabajo” — Comparabilidad de las situaciones — Justificación — Concepto de “razones objetivas” — Indemnización en el supuesto de extinción de un contrato fijo por concurrir una causa objetiva — Inexistencia de indemnización al finalizar un contrato de interinidad.El TSJUE, rectificando criterio de la STSJUE de 14 de Septiembre de 2016 (C-596/14) -caso «de Diego Porras»-, valida la ausencia de indemnización en caso de extinción del contrato de interinidad por causa legal, considerando que: «no se opone a una normativa nacional que no prevé el abono de indemnización alguna a los trabajadores con contratos de duración determinada celebrados para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del mencionado puesto, como el contrato de interinidad de que se trata en el litigio principal, al vencer el término por el que estos contratos se celebraron, mientras que se concede indemnización a los trabajadores fijos con motivo de la extinción de su contrato de trabajo por una causa objetiva»