Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 789/2008 de 04 de Mayo de 2009

Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de fecha 13-diciembre-2007 (rollo 6546/2007)Despido disciplinario: exigencias formales para el despido establecidas por convenio colectivo: art. 62 del XIV Convenio Colectivo General de la Industria Química (BOE 06/08/2004): la sanción de las faltas muy graves " exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado".- Interpretación: aplicación analógica de las garantías que existen en relación con los representantes de personal: al expediente o procedimiento sumario ex art. 62 del XIV Convenio Colectivo General de la Industria Química por analogía han de serle de aplicación las exigencias que esta Sala ha venido fijando para los despidos de representantes del personal.- Aplica doctrina de esta Sala recaída en sentencias dictadas en recursos de casación por infracción de ley en fechas 9-diciembre-1983, 18-octubre-1986 y 20-marzo-1989, interpretando preceptos idénticos contenidos en anteriores Convenios del propio sector.EXIGENCIAS FORMALES ADICIONALES ESTABLECIDAS EN EL CONVENIO COLECTIVO PARA EL CASO DE SANCIONES POR FALTAS MUY GRAVES: INCUMPLIMIENTO. Recurre el trabajador frente a la sentencia de suplicación que confirma la de instancia en la que se se tienen por cumplidas las exigencias formales adicionadas en la negociación colectiva en caso de despido disciplinario; el recurso es estimado. El trabajador recurrente alega como infringidos el art. 62 del XIV Convenio Colectivo General de la Industria Química (BOE 6-agosto-2004 ) que disponía que "Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio", que "La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado" y que "En cualquier caso, la empresa dará cuenta al Comité de Empresa o Delegados de personal o Delegados sindicales, en su caso, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga". El referido art. 62 del XIV Convenio Colectivo coincide íntegramente en su contenido con el art. 50 del III Convenio General de la Industria Química (BOE 12-marzo-1982 ) y con el art. 51 del V Convenio Colectivo (BOE 23-abril-1985 ), todos de la Industria Química, los que ha sido objeto de interpretación por esta Sala en sentencias dictadas en recursos de casación por infracción de ley en fechas 9-diciembre-1983, 18-octubre-1986 y 20-marzo-1989 , de las que cabe deducir que al requerido "expediente o procedimiento sumario" en los sucesivos Convenios colectivos de la Industria Química por analogía han de serle de aplicación las exigencias que esta Sala ha venido fijando para los despidos de representantes del personal con relación al expediente previo. Dicho procedimiento consiste esencialmente en la realización de una serie de trámites en los que se ha de dar noticia al expedientado de los hechos que se le imputan y también se le ha de dar la oportunidad de contestar a tales imputaciones. La Sala no considera que se hayan cumplido las exigencias adicionales establecidas en el convenio colectivo para el caso de despido disciplinario y en concreto, la tramitación del expediente contradictorio, por el hecho de que hubiera una reunión entre las partes de que expresamente la empresa le concedió tras la reunión un plazo de cuarenta y ocho horas para efectuar alegaciones, sin dejar transcurrir dicha plazo comunicó el despico al trabajador.